Dieses Buch basiert auf Untersuchungen, die in einem Agrar- und Lebensmittelunternehmen in Yaoundé, Kamerun, durchgeführt wurden, das Weizen verarbeitet und Fertigprodukte vertreibt. Die Studie befasst sich mit dem Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung. Das Ziel dieser Masterarbeit war es, die Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung in einem KMU aufzuzeigen. Da der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Bindung an das Unternehmen festgestellt wurde, wurden Vorschläge zur Vergütung, zu den Beziehungen zwischen den Berufsgruppen und zum Karrieremanagement formuliert, um durch deren Umsetzung das erwartete Gefühl der Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erzeugen und so zu ihrer Bindung an das Unternehmen beizutragen.