Auteurs richten zich op de Knowledge engineering base technieken met deeltjesimplementatie van de CommonKADS-methodologie voor het ontwerpen van een Knowledge base erecruitment portal. Om de organisatiekosten voor reclame met traditionele media te verminderen en ook om het eHR-gebaseerde rekruteringssysteem te promoten. Omdat een dergelijke kennisgebaseerde portal effectief werkt, gaat het efficiënt om met de informatie van de sollicitant in vergelijking met traditionele methoden, media die door HR-afdelingen worden gebruikt voor de selectie van bekwame kandidaten. Het belangrijkste doel van dit werk is het ontwikkelen van inzicht in de CommonKADS-methodologie, de implementatie ervan en de KE-procedures (knowledge engineering) voor kennisgebaseerde portaalsites (KBP). Auteurs geven hier volledige praktische richtlijnen en procedures voor het verwerven van kennis om het KM (Kennismanagement) te faciliteren.
