Este libro se basa en una investigación realizada en una empresa agroalimentaria situada en Yaundé, Camerún, que procesa trigo y vende productos manufacturados. El estudio se centra en la influencia de la satisfacción laboral en la retención de los empleados. El objetivo de esta tesis de máster era mostrar el impacto de la satisfacción laboral en la retención de los empleados en una PYME. Al establecerse el vínculo entre la satisfacción en el trabajo y la retención, se formularon sugerencias relativas a la remuneración, las relaciones interprofesionales y la gestión de la carrera profesional, con el fin de producir, mediante su aplicación, el esperado sentimiento de satisfacción entre los empleados, contribuyendo así a su retención y compromiso con la empresa.